제1조 (목적)

본 약관은 한국피플소프트(주)(이하 "회사")가 제공하는 링플(linkple) 서비스(링플:채용·링플:복지·링플:컨설팅·링플:교육·링플:인사이트 및 회사가 추가로 제공하는 서비스(이하 "서비스"))의 이용 조건 및 절차, 회사와 이용자의 권리·의무를 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

"회원"이란 본 약관에 동의하고 서비스를 이용하는 자로, 구인기업·파트너사(서치펌·직업소개소)·구직자·직장인 회원 등으로 구분됩니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

본 약관은 서비스 화면에 게시함으로써 효력이 발생하며, 회사는 관계 법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 변경할 수 있고 변경 시 사전 공지합니다.

제4조 (회원가입 및 계정)

이용자는 이메일 또는 소셜 로그인(구글·카카오·네이버)으로 가입하며, 정확한 정보를 제공해야 합니다. 계정 관리 책임은 회원에게 있으며, 타인의 정보를 도용해서는 안 됩니다.

제5조 (서비스의 내용 및 성격)

회사는 구인·구직 정보제공 및 매칭(링플:채용), 직장인 복지몰(링플:복지), 인사 컨설팅(링플:컨설팅), 리더 교육(링플:교육)을 제공합니다. 채용 영역에서 회사는 정보제공 서비스를 제공하며, 직업소개·알선 및 그에 따른 수수료는 직업안정법상 허가·등록 주체가 수행합니다.

교육 영역에서 회사는 과정의 기획·운영 및 수강 신청 접수를 제공합니다. 회사가 제공하는 교육은 학위·학점이 수여되는 과정이 아니며, 대학 등 교육기관과 공동으로 운영하는 과정의 경우 모집·수료 기준·수강료 수납 주체는 해당 기관의 규정에 따릅니다.

제6조 (회원의 의무)

회원은 허위 정보 등록, 타인 정보 도용, 법령·약관 위반 행위를 하여서는 안 되며, 게시물에 대한 책임은 게시한 회원에게 있습니다.

제7조 (게시물의 관리 및 거짓 구인광고 금지)

회원은 직업안정법 제34조에 따라 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시할 수 없습니다(위반 시 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금). 회사는 구인공고·이력서 등 게시물이 법령을 위반하거나 허위인 경우, 또는 구인자의 신원·사업자 정보가 확인되지 않는 경우 사전 통지 없이 게시를 제한·삭제하거나 검수를 보류할 수 있습니다. 허위·불법 게시물은 contact@peoplesoftkorea.com으로 신고할 수 있습니다.

제7조의2 (채용 여부의 고지)

구인기업 회원은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제10조에 따라 채용대상자를 확정한 경우 채용 여부를 고지할 의무를 지며, 그 이행 수단으로 회사가 제공하는 통지 기능(문자·이메일·화면 게시)을 이용할 수 있습니다. 법률상 고지 의무의 이행 여부는 실제 통지의 시기·내용·도달 여부 등 개별 사실관계에 따라 판단되며, 그 의무의 이행 주체와 책임은 구인기업 회원에게 있습니다.

전형 단계와 결과, 그 사유의 결정 및 기재는 구인기업 회원의 권한과 책임에 속하고, 회사는 구인기업 회원이 등록한 내용을 변경 없이 전달하는 수단을 제공합니다. 구인기업 회원이 입력한 내용 자체의 적법성·정확성은 구인기업 회원이 책임지며, 회사의 귀책사유로 발생한 전송 오류·오발송 또는 내용 변경에 대한 책임은 관계 법령에 따릅니다.

제7조의3 (구인기업 회원의 개인정보 처리) · 2026-12-11 시행

(1) 구인기업 회원이 지원·추천으로 받은 지원자 정보는 그 회원의 개인정보이며, 회원은 이를 채용 전형 외의 목적에 이용하거나 제3자에게 제공하여서는 안 됩니다.

(2) 회사가 그 정보를 보관·표시하는 등 구인기업 회원을 위하여 하는 처리에는 이 약관의 부속서인 「개인정보 처리위탁 계약서」(전문 보기)가 적용됩니다. 구인기업 회원은 회원 가입 때 또는 이 조 시행 후 처음 지원자 정보를 열람하기 전에 그 계약서 전문을 확인하고 동의함으로써 그 계약을 체결하며, 동의하는 사람은 그 구인기업을 대리할 권한이 있음을 확인합니다. 회원은 별도의 전자서명으로도 그 계약을 체결할 수 있습니다. 이 조 시행 후 그 계약에 동의하지 않은 구인기업 회원에 대하여는 회사가 개인정보처리자로서 지원자 정보를 보관하고 열람하게 하며, 이 경우에도 제1항을 준용합니다.

(3) 구인기업 회원은 배경 조회 결과를 「고용정책 기본법」 제7조에 따른 차별의 근거로 삼아서는 안 되며, 회사는 이를 위반한 회원의 해당 기능 이용을 정지할 수 있습니다.

(4) 이 조는 2026-12-11부터 적용합니다. 그 전에도 구인기업 회원은 개인정보 처리위탁 계약서에 전자서명하여 그 계약을 체결할 수 있습니다.

제8조 (서비스의 변경·중단)

회사는 운영상·기술상 필요에 따라 서비스의 전부 또는 일부를 변경·중단할 수 있으며, 이 경우 사전에 공지합니다.

제9조 (유료 서비스 및 결제·환불)

유료 서비스의 결제·청약철회·환불은 전자상거래법 등 관계 법령 및 서비스별 환불정책에 따릅니다. 복지몰에서 구매한 재화에는 「청약철회·교환/반품 안내」가, 채용 파트너 월 구독에는 「구독 환불정책」이 적용됩니다. 각 정책은 해당 서비스 화면에 게시합니다.

제10조 (개인정보보호)

개인정보의 수집·이용·보관은 별도의 개인정보처리방침에 따릅니다.

제11조 (면책)

회사는 정보제공 플랫폼으로서 회원 간 채용·근로계약 또는 거래의 성립·이행을 보증하지 않습니다. 구인기업 회원이 전형 통지 기능에 등록한 내용 자체로 인하여 발생한 분쟁에 대해서는 회사에 귀책사유가 없는 경우 책임을 지지 않습니다.

제12조 (준거법 및 관할)

본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석되며, 분쟁은 회사 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할로 합니다.

문의: contact@peoplesoftkorea.com